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省局部署多轨道业务科技人才工作
作者:林琳 曹颖 陈宁
 
  在积极推进业务技术体制改革的关键时期,12月16日,江苏省气象局在南京召开多轨道业务人才工作会议,重点部署加强多轨道业务的科技人才工作。中国气象局副局长王守荣出席会议并讲话。江苏省气象局局长卞光辉作题为《加强领导 加快进度 加大创新 努力为多轨道业务建设提供强有力的人才支撑》的报告。
  为切实加强多轨道业务建设人才的培养,江苏省气象局特别要求坚持一个原则,突出两个重点,抓住三个环节,配套四项改革。即坚持“党管人才”的原则;突出“高层次”、“高技能”人才两个重点:每条轨道都要引进、培养1-2名具有国内先进水平的学科带头人和技术负责人,入选中国气象局“323”人才工程人数在全国省级气象部门位于前列,培养一线百名科技标兵和技术能手;抓住 “培养、引进、使用”三个环节。各轨道业务人员75%以上具有本科以上学历和中级以上职称,硕士以上和高级职称人员比例达到25%。开展面向“三站四网”基础业务和新科技应用的岗位技能培训。建立江苏省大气科学探测培训基地,完成国家气候观象台和国家气象观测站业务人员的培训任务;配套四项改革是指改革用人机制,积极探索柔性流动的人才工作机制,不拘一格从社会上聘用优秀适用科技人才为我所用。完善投入机制,建立江苏省气象局多轨道业务人才基金,省、市、县局三级要建立人才投入的刚性机制,分级按年度事业经费1%和科技服务总收入1%作为人才战略基金或人才培养经费纳入预算。搭建创新平台,以科研所为基地,以项目为抓手,搭建若干个多轨道业务建设创新平台。强化考核管理,建立轨道业务、体系建设年度目标责任制,建立符合多轨道业务特点的人才评价体系,完善激励机制和特殊人才津贴制度,建立多轨道业务特聘人员和特聘专家制度。
  王守荣在讲话中强调,江苏省气象局利用多轨道业务培养人才,通过人才促进多轨道业务发展,思路很好,很有新意。在下一阶段的工作中,要进一步提高认识,明确人才工作的定位;要突出重点,加强多轨道人才的培养;要科学规划,用战略思维指导人才建设;要加快培养,迅速提高队伍整体素质;要鼓励创新,以研究型业务引领人才的培养;要落实措施,为人才培养提供坚实保障。
  此外,会议下发《关于进一步加强多轨道业务人才工作的决定》,并对董尚力、谢义明等江苏省气象系统2006年度十佳气象科技新人进行了表彰。
(来源:  发表时间:2006.12.17)

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