为进一步深入推进业务技术体制改革,不断优化气象部门人才队伍结构,2月上旬,南京市五区县气象局中层干部竞争上岗、职工双向选择上岗活动圆满完成。
市局党组高度重视这次活动,前期做了充分的准备工作。通过与区县局领导反复研讨,制定了切实可行的实施方案,在遵循公开、公平、公正原则的基础上,做到“四个统一”。
一是统一组织领导。各区县决策小组负责整个活动的组织领导,全程监督、指导竞争上岗方案的实施过程。二是统一内设机构。对五区县局统一设置四个机构,即办公室、气象台、防雷中心、科技服务中心。三是统一操作程序。在自愿报名的基础上,中层干部通过竞聘演讲、民主测评、三人决策小组讨论、市局党组认定、竞争上岗,职工通过部门负责与职工沟通交流、双向选择,经三人决策小组认定上岗。四是统一政策。对第一轮竞争上岗或双向选择后未能上岗的在编职工,安排3个月的学习培训,重新组织上岗。3个月学习培训后,仍不能上岗的按待岗处理,待岗期限为一年。 在这次中层干部竞岗中,市局党组还特别强调对在编年轻本科大学毕业生的培养使用,让他们有一个展示才能的机会,为人才的培养奠定基础。竞岗双选活动,激起了干部职工的强烈反响,提高了大家对业务技术体制改革的进一步认识,增强了每个职工做好“大气象、大服务”工作的责任意识和危机意识。新上任的中层干部表示,要努力站在新高度、创建新机制、拓展新领域、实现新突破,全面完成全年各项目标任务。 |