为进一步深入推进业务技术体制改革，不断优化气象部门人才队伍结构，2月上旬，南京市五区县气象局中层干部竞争上岗、职工双向选择上岗活动圆满完成。
市局党组高度重视这次活动，前期做了充分的准备工作。通过与区县局领导反复研讨，制定了切实可行的实施方案，在遵循公开、公平、公正原则的基础上，做到“四个统一”。
一是统一组织领导。各区县决策小组负责整个活动的组织领导，全程监督、指导竞争上岗方案的实施过程。二是统一内设机构。对五区县局统一设置四个机构，即办公室、气象台、防雷中心、科技服务中心。三是统一操作程序。在自愿报名的基础上，中层干部通过竞聘演讲、民主测评、三人决策小组讨论、市局党组认定、竞争上岗，职工通过部门负责与职工沟通交流、双向选择，经三人决策小组认定上岗。四是统一政策。对第一轮竞争上岗或双向选择后未能上岗的在编职工，安排3个月的学习培训，重新组织上岗。3个月学习培训后，仍不能上岗的按待岗处理，待岗期限为一年。 在这次中层干部竞岗中，市局党组还特别强调对在编年轻本科大学毕业生的培养使用，让他们有一个展示才能的机会，为人才的培养奠定基础。竞岗双选活动，激起了干部职工的强烈反响，提高了大家对业务技术体制改革的进一步认识，增强了每个职工做好“大气象、大服务”工作的责任意识和危机意识。新上任的中层干部表示，要努力站在新高度、创建新机制、拓展新领域、实现新突破，全面完成全年各项目标任务。 |
